Gestaltung von Vergütungssystemen

Vergütungssysteme optimieren – für Motivation und Bindung

Eine durchdachte Gestaltung von Vergütungssystemen ist entscheidend, um Mitarbeiter zu gewinnen, ihre Leistung zu fördern und ihre langfristige Bindung ans Unternehmen zu stärken. Im Zentrum stehen dabei variable Vergütungsmodelle, die sowohl an den Unternehmenserfolg als auch an individuelle Mitarbeiterleistungen anknüpfen. Neben der Anreizfunktion einer Vergütung spielen heute mehr denn je Kriterien wie Transparenz, Einflussmöglichkeiten, Marktgerechtigkeit und Gleichbehandlung eine entscheidende Rolle.
Mit uns an Ihrer Seite entwickeln und verankern Sie solche Vergütungssysteme stets auf Basis der neuesten Erkenntnisse aus der Personalforschung und unter Berücksichtigung aktueller Branchentrends. Wir begleiten Sie von der systematischen Vergütungsplanung über die Stellenbewertung bis hin zur Verhandlung dieser Systeme mit den Betriebsräten oder Gewerkschaften.